SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0469/2020-S3
Fecha: 27-Ago-2020
a)
Solicita se conceda la tutela impetrada y en consecuencia se disponga lo siguiente: a) La nulidad e ilegalidad del memorándum de desvinculación de “…8 de mayo de 2019…” (sic) emitido por el empleador; b) La inmediata reposición de sus derechos y garantías constitucionales restringidos y el cese de los efectos de las violaciones antes señaladas; c) El cumplimiento inmediato y exacto de la Conminatoria de reincorporación JDTSC/CONM. 039/2019 emitida por la Jefatura Departamental
de Trabajo de Santa Cruz, restituyéndolo a su fuente laboral, más el pago de sueldos devengados, así como la urgente reafiliación a su seguro social y demás derechos sociales inherentes desde el momento de su ilegal desvinculación hasta su efectivo restablecimiento en el cargo; y, d) Sea con costas procesales.
Asimismo, en audiencia de acción de amparo constitucional, replicaron los términos del precitado informe, y añadieron lo siguiente: a) Habiéndose emitido el memorándum de despido justificado, éste nunca fue respondido por el trabajador para justificar o mostrar respaldo alguno, así también ocurrió en la audiencia
de reincorporación en la que se presentó bastante prueba sobre el desarrollo de los sumarios informativos y derechos a la defensa del trabajador, así como los reiterados memorándums de incumplimiento de éste; y, b) De acuerdo a la jurisprudencia constitucional, las conminatorias de reincorporación no solamente deben ser fundamentadas y justificadas, sino también congruentes.
- I.1.1. Hechos que motivan la acción
- I.1.2. Derechos supuestamente vulnerados
- a)
- 1)
- i)
- denegó
- II.2.
- II.3.
- II.5.
- II.7.
- III. FUNDAMENTOS JURÍDICOS DEL FALLO
- Fragmento 12
- III.1. Sobre la conminatoria de reincorporación laboral y los límites para su cumplimiento
- se puede disponer a través de la acción de amparo constitucional el cumplimiento de la conminatoria de reincorporación laboral cuando en sus fundamentos resulte jurídicamente razonable entendiendo bajo el principio de razonabilidad el uso de la razón que debe primar en los fundamentos de la Conminatoria de reincorporación; lo que nos lleva a determinar en cada caso concreto comprobar la oportunidad y eficacia de la misma y sin que se afecten o desconozcan determinaciones legales que hacen a su cumplimiento razonado.
- es decir, la naturaleza jurídica de la relación laboral de los cuales nacen los supuestos actos ilegales y lesivos a los derechos y garantías constitucionales, debiendo considerar si se trata de una relación sujeta a contrato a plazo fijo en el cual se tiene como cierto y determinado el inicio de la relación laboral así como su conclusión, o en su caso se encuentran dentro de una relación laboral por tiempo indefinido, y si el trabajador presta funciones en la empresa como consultor en línea o si el contrato es de naturaleza administrativa o civil, así como que el despido no haya sido a consecuencia de un proceso seguido contra el trabajador y que responda a la comisión de supuestas faltas establecidas tanto a la Ley General del Trabajo como a la norma reglamentaria emitida dentro de una empresa;
- reincorporación no se haya considerado u observado situaciones que bajo la normativa legal vigente imposibilitan la continuidad de la relación laboral
- III.2. Conminatorias de reincorporación laboral y las sanciones dispuestas en procesos administrativos
- En aquellos casos en que la trabajadora o trabajador, fuera sometido a un proceso interno dentro el cual se determine su despido por una de las causales establecidas en el art. 16 de la LGT y art. 9 del DR, en su caso por vulneración a su Reglamento Interno, el procedimiento previsto por el DS 0495, no será aplicable; debiendo la trabajadora o trabajador, que estime que su destitución fue ilegal o injustificada, incoar la correspondiente demanda de reincorporación ante la judicatura laboral’
- , EL PROCEDIMIENTO PREVISTO POR EL DS 0495, NO SERÁ APLICABLE; DEBIENDO LA TRABAJADORA O TRABAJADOR, QUE ESTIME QUE SU DESTITUCIÓN FUE ILEGAL O INJUSTIFICADA, INCOAR LA CORRESPONDIENTE DEMANDA DE REINCORPORACIÓN ANTE LA JUDICATURA LABORAL
- Entendimiento que delimita el ámbito competencial de la instancia administrativa laboral respecto a su injerencia en casos en los cuales, el despido del trabajador devenga de un proceso interno, estableciendo que ante dicho supuesto, el afectado sólo puede acudir ante la judicatura laboral; quedando en consecuencia claro que, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social, así como las Jefaturas Departamentales y Regionales de Trabajo, no se hallan facultadas por conocer ni emitir criterio en estos casos.
- III.3. Análisis del caso concreto
- no siendo necesario esperar hasta que la vía administrativa se encuentre en estado de ejecutoria
- III.3.1. Respecto a la Conminatoria de Reincorporación Laboral por Estabilidad Laboral JDTSC/JI/CONM 039/2019 de 31 de mayo
- III.3.2. Sobre la afectación a los derechos a la salud, la seguridad social, el debido proceso y a la presunción de inocencia
- CONFIRMAR