Auto Supremo AS/0253/2006

En ese contexto, del análisis de los antecedentes procesales expuestos, los fundamentos del recurso y la prueba aportada, se llega a las siguientes conclusiones:

Resulta evidente la violación e interpretación errónea de los arts. 16 inc. g) de la L.G.T., y 9 inc. e) de su Decreto Reglamentario, porque en la carta de retiro de fs. 2, se fundamentó debidamente el despido justificado del demandante; es más, analizando el Reglamento Interno que cursa a fs. 82-107, aprobado por el Ministerio del Trabajo, se tiene que en su art. 93 dispone con claridad que serán despedidos (los trabajadores) sin lugar a deshaucio ni indemnización cuando, entre otras causales, exista: c) Omisiones o imprudencias culposas que afecten a la seguridad de "La Serrana" S:R.L., tanto en sus bienes como en su patrimonio; d) Incumplimiento parcial o total del Contrato de Trabajo o del Reglamento Interno; despido que se hace efectivo sin necesidad de iniciar proceso interno alguno, por no estar establecido así en dicho Reglamento Interno