Auto Supremo AS/0409/2008

Sobre lo último y en el marco del art. 12 de la Ley General del Trabajo y el DL. Nro. 16187, es bien cierto que al momento de la contratación -a conclusión de obra o servicios o trabajos especificos- el trabajador conoce -si bien no con la certeza que acusan los contratos a plazo fijo- la fecha aproximada en que concluirá la relación laboral, ello en la medida que la duración de la obra misma y con ella sus ítems, pueden ser afectadas por muchos factores, tales como el clima, la topografía e incluso, particularmente en Bolivia, los bloqueos de carreteras. Empero, ese conocimiento se hace evidente y jurídicamente reinvindicable cuando al momento de la contratación se haya establecido con precisión si el contrato es a conclusión de la obra en términos generales o a la conclusión de algunos de sus ítems o si se trata de trabajos específicos. En autos, como se tiene expuesto, el trabajador fue contratado como "MAESTRO" en la obra "MEJORAMIENTO Y PAVIMENTACION TRAMO CARRETERO: TARAPAYA-VENTILLA", sin que, de manera expresa se le haya asignado item alguno, sino hasta un mes antes de su retiro