Auto Supremo AS/0276/2012

En relación con la supuesta vulneración de los artículos 46 y 55 de la Ley General del Trabajo, como acertadamente señalaron el Juez de Primera instancia y el Tribunal de Apelación al confirmar la Sentencia, si bien se evidenció que la actora trabajaba de 08:00 a 22:00, esta labor era desempeñada únicamente los días viernes, sábado y domingo, sin que se hubiera presentado prueba de cargo que demuestre que su trabajo era desarrollado de lunes a sábado. En este sentido, si bien el inciso h) del artículo 3 como los artículos 66 a 150 del Código Procesal del Trabajo disponen que la carga de la prueba corresponde al empleador, no exime al trabajador de producir la prueba que considerara conveniente a efectos de hacer valer sus derechos. Por lo anterior, debe comprenderse que no es y no puede ser suficiente la aseveración del trabajador respecto del derecho a determinados beneficios derivados de la relación laboral, pues esto más allá de proteger y tutelar los derechos del trabajador, llevaría, en su caso, a la vulneración de los derechos del empleador. En consecuencia, no se encuentra que fuera evidente la vulneración acusada