Auto Supremo AS/0064/2013

Por la documentación que cursa en el expediente, fs. 38 y 39, se constata que una vez verificado el estado de gravidez de la demandante, posterior a su despido, puso en conocimiento del ahora recurrente su estado a objeto de que se proteja la inamovilidad funcionaria de la mujer en estado de gestación; en este sentido, cumplió la actora, aunque en fecha posterior con este aviso, por lo que evidentemente no puede ser acreedora a subsidio de prenatalidad conforme a la Ley N° 975, pero verificado el nacimiento del hijo le corresponde el subsidio de natalidad y de lactancia, máxime si no se comprobó causal de despido por lo que se dispuso su reincorporación, pero conforme ya lo estableció la sentencia de instancia, los subsidios deben ser calculados conforme al salario mínimo nacional imperante en la gestión 2006, cumpliéndose así en su integridad el Auto de Vista recurrido