Auto Supremo AS/0081/2014

En cuanto a la supuesta interpretación errónea de los conceptos jurídicos “despido” y “retiro”, corresponde aclarar que se entiende por despido o retiro forzoso, la decisión unilateral del empleador para prescindir de los servicios de un trabajador sin que medie causa legal alguna, que implica el pago de los beneficios sociales correspondientes, por otra parte el retiro voluntario, es la manifestación verbal o escrita de la voluntad del trabajador para abandonar el puesto laboral, sin que medien presiones morales, psicológicas o físicas. En relación al despido indirecto, este se genera por culpa del empleador, que incita y obliga indirectamente al trabajador a que tome la decisión de retirarse con causa justa, como consecuencia del abuso del empleador, quien altera arbitrariamente ciertos caracteres de armonía, con modificaciones sustanciales a la actividad laboral, tales como la reducción de salario, alteración del horario de trabajo, falta de pago de salarios y otros hechos que alteren las condiciones existentes de trabajo, que constituya una presión indirecta al despido, por consiguiente está sujeto al pago de beneficios sociales dispuesto por ley