Auto Supremo AS/0856/2015

CONSIDERANDO II:
II. Fundamentos jurídicos del fallo
1. Sobre la regulación de la relación contractual
Los fundamentos del recurso que se analiza, están referidos por una parte a la existencia de relación laboral entre la actora y la Empresa demandada, entre el 1 de septiembre de 2004 y 17 de marzo de 2006, establecidos en cuatro Contratos consecutivos; y que con relación al cuarto Contrato suscrito refiere que se trata de contrato de consultoría mismo que se encuentra regido por la Ley N°1178.
En ese contexto, a fin de determinar si una relación de trabajo tiene las características esenciales laborales, se debe tener en cuenta que todo trabajo es una prestación a favor de otro, por lo que siempre existe la realización de un acto, un servicio o ejecución de obra; la distinción radica en el modo de la relación existente entre quienes lo brindan y lo reciben, a tal fin corresponde observar el papel realizado por cada una de las partes, que ante las exigencias de las reglas impuestas por el empleador, es posible que se pretenda ocultar o encubrir la realidad bajo apariencias de una relación no laboral, por lo que a este fin la doctrina del derecho laboral destaca entre los varios componentes de la relación laboral, el elemento de la dependencia o subordinación, según el cual, quién recibe el trabajo tiene la facultad de dirigirlo e imponer sus reglas, tomando los frutos de ese trabajo, por lo que para determinar la relación se debe recurrir al principio de primacía de la realidad que privilegia los hechos frente a las formalidades y apariencias impuestas por el empleador