Auto Supremo AS/0002/2015-L

Indica que la Sociedad demandada aportó pruebas documentales “que merecen la fe probatoria reconocida por el artículo 159…”(sic), que demuestran que el trabajador al ser contratado recibió un manual de funciones que debía cumplir, sin embargo, desconoció los procedimientos de pago a funcionarios públicos vulnerándose las normas que BRINKS BOLIVIA S.A. estableció para el efecto.
Concluye señalando que al haberse vulnerado la norma sustantiva laboral y efectuado una incorrecta valoración de la prueba que dio lugar a error de hecho, solicita al Supremo Tribunal CASE el auto de vista y deliberando en el fondo declare improbada la demanda, con costas