Auto Supremo AS/0081/2015-L

Dicho fallo motivó a la parte demandada interponer recurso de casación de fs. 281 a 282, en base a los fundamentos que se sintetizan a continuación:
Denunció que el tribunal ad quem observó el Reglamento Interno, el mismo que fue aprobado por el Ministerio del Trabajo, mediante Resolución Ministerial Nº 382/03 de 27 de junio de 2003, cumpliendo todos los requisitos legales reglamento que regula las relaciones laborales y el procedimiento a seguirse en caso de conflicto, sin embargo el tribunal de alzada al considerar que este viola el principio de presunción de inocencia reconocido en la CPE, por no establecer un proceso de investigación previo para determinar la ruptura de la relación laboral, refiriendo en forma errónea la aplicación del capítulo único del título VIII, referido al procedimiento en casos de acoso y hostigamiento sexual, aspecto que no es objeto del presente litigio, ya que se demanda el pago de reintegro de beneficios sociales y no la nulidad de su Reglamento Interno, que en el proceso por la prueba presentada se demuestra que el actor permanentemente ha recibido llamadas de atención por errores y omisiones en sus funciones habiendo sido evaluado negativamente por sus superiores, por haber utilizado dolosamente documentación institucional para beneficio propio en conflictos con terceras personas, elementos que en ningún momento fueron enervados o desvirtuados en el proceso