Sin embargo, partiendo de la premisa que toda regla tiene su excepción, debe considerarse también
Sin embargo, partiendo de la premisa que toda regla tiene su excepción, debe considerarse también que conforme al art. 16 de la misma norma sustantiva, existen casos en los que no ha menester la concurrencia del pre aviso, entre ellos: el haber ocasionado Perjuicio material causado con intención en los instrumentos de trabajo, incurrido en revelación de secretos industriales, omisiones o imprudencias que afecten a la seguridad o higiene industrial, incumplimiento total o parcial del convenio y otros
- CONSIDERANDO I
- En grado de apelación, la Sala Social y Administrativa Primera del Tribunal Departamental de Justicia
- Notificada la entidad demandada con la resolución de vista, interponen recurso de casación en el
- CONSIDERANDO II
- II.1.1. Sobre las causas de la desvinculación laboral y el pago de desahucio
- En principio se debe convenir que conforme al art
- Sin embargo, partiendo de la premisa que toda regla tiene su excepción, debe considerarse también
- Así entonces, para los casos en que la desvinculación laboral se haya producido por causales
- En el caso presente, los demandantes fueron sometidos a proceso de evaluación a solicitud de
- Así entonces, se advierte que el despido no nace en la voluntad unilateral, mucho menos
- II
- En el marco de tales consideraciones, este Tribunal encuentra fundados en parte los argumentos traídos
- POR TANTO: La Sala Contenciosa y Contenciosa Adm
- Regístrese, notifíquese y devuélvase.
