Cabe recordar que, el contrato de trabajo es un contrato de cambio o contraprestación por
Cabe recordar que, el contrato de trabajo es un contrato de cambio o contraprestación por el que una persona se obliga a prestar servicios a favor de otra y bajo la dependencia y a subordinación de ésta, mediante el pago de una remuneración o salario (art. 2 del DS Nº 28699 de 1 de mayo de 2006); se entiende que la finalidad de la prestación de servicios del trabajador es la obtención del salario, que en la generalidad de los casos constituye el sustento de aquél, pues no son comunes los supuestos en que la subsistencia del trabajador no dependa del pago del salario; así, en armonía con esta finalidad, la ley establece también que el trabajo no se presume gratuito, conforme se tiene del art. 5 de la anterior de la Constitución Política del Estado de 1967
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- II
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