Auto Supremo AS/0678/2018

Con relación a la subordinación y dependencia, estos componen el elemento principal para la identificación de la existencia del contrato de trabajo y consecuente relación laboral; la doctrina en la materia reconoce que este elemento conlleva un poder jurídico de mando detentado por el empleador, al que le es correspondiente un deber de obediencia por parte del trabajador, quien presta la labor o el servicio; este elemento, es inherente a la facultad del empleador en dirigir e imponer reglas en la actividad laboral; hecho acaecido en la relación ya que conforme consta en la confesión provocada de fs. 308, vertida por uno de los representantes de la empresa demandada, precisamente el Gerente General, la empresa era quien asignaba las zonas de distribución; es decir, los lugares donde efectuaría la distribución y venta de productos no dependían del actor, no siendo el, quien a su consideración establezca un lugar de trabajo que le genere mejor venta, sino el lugar del trabajo prestado era determinado por la empresa, quitándole la autonomía de la voluntad, que caracteriza a una labor independiente; debiendo prevalecer la veracidad de los hechos a lo determinado por el acuerdo de partes, conforme se estableció precedentemente en el desarrollo del principio de la primacía de la realidad, por lo cual, independientemente de lo consignado en el contrato, la organización de la distribución no dependía del ahora demandante, sino plenamente de la empresa, quien le asignaba las zonas y lugares a los que debía llevar el producto, debiendo cumplir con esta disposición de la parte empleadora, que además era supervisada. Ahora, esta facultad, obviamente, se circunscribe sola y únicamente a la actividad laboral y gravita en torno a los efectos propios de esa relación laboral en el marco del respeto a la dignidad y los derechos de la o el trabajador