Auto Supremo AS/0505/2018

Se intenta justificar el supuesto acoso laboral, sobre la denuncia de fs. 8, que no acredita que el acoso laboral existió, y la nota de fs. 69, emitida por el Jefe Departamental del Trabajo de Santa Cruz, indica que cualquier contravención a la norma laboral y la carta magna, será sancionada por los mecanismos de infracción a las leyes sociales o desacato, pero de ninguna manera establece que se haya cometido acoso laboral; no hay un pronunciamiento formal sobre esa denuncia, vulnerándose todos sus derechos, al darse por sobre entendido que existió acoso laboral por la simple denuncia presentada; y las atestaciones que afirman el acoso laboral, son personas que tenían rencillas personales con su persona, que no cumplían con eficiencia su trabajo, y el hecho de que estén como testigos es ilegal, pues son denunciantes y a su vez testigos; asimismo, se da por cierto supuestos malos manejos de en el ejercicio de sus funciones, basándose en el informe de auditoría de fs. 73 a 97, sin que exista un informe preliminar al respecto, sin que se la haya permitido descargar los puntos del indicado informe, y sin que hasta la fecha exista la determinación e ninguna responsabilidad en su contra, ya sea civil, penal y/o administrativa, afectando el derecho a la defensa en un debido proceso, que con ciudadano se tiene, principios establecidos en los arts. 115, 116, 117 y 120 de la CPE, vulnerándose estos preceptos constitucionales