Efectivamente la prueba de fs
Efectivamente la prueba de fs. 65, 80, 82 y 84 a 96, demuestran que el haber básico percibido por la ex trabajadora ascendía a Bsl.440, los meses de octubre, noviembre y diciembre de 2014; al margen de ese ingreso, según el certificado de trabajo de fs. 66, se evidencia que el mes de octubre/2014 adicionalmente percibi6 por concepto de comisión por ventas la suma de Bs l.476, monto que será adicionado al salario percibido el mes de octubre, constituyendo el total ganado ese mes por la ex trabajadora, al que se sumara los Bs l .440 como haber básico percibido en los meses de noviembre y diciembre, y el resultado de dividirá entre tres, resultando la suma de Bs 1. 932 como sueldo promedio indemnizable; cálculo realizado en estricto cumplimiento de lo establecido en el art. 19 de la LGT, que establece que el cálculo de la indemnizaci6n se hará tomando en cuenta el término medio de los sueldos y salarios de los tres últimos meses
- I. ANTECEDENTES PROCESALES
- En consecuencia, dispuso que MULTICELL SRL pague a tercero día de ejecutoriada la Sentencia la
- Auto de Vista
- El recurso de apelación interpuesto por la empresa demandada el 12 de febrero de 2016
- II. ARGUMENTOS DEL RECURSO DE CASACION
- Señalando que el sueldo que percibía la demandante era de Bs l
- Respecto al certificado de fs
- Detallando lo dispuesto en el art
- Desahucio
- Sostiene que las pruebas, documental de fs
- Señala que los de instancia no dieron cumplimiento a lo establecido en los arts
- Petitorio
- En atención a estos argumentos pide, que el Tribunal Supremo de Justicia delibrando en el
- En el Estado Constitucional de Derecho vigente en nuestro país desde el 7 de febrero
- se encuentra apoyada en la desigualdad originaria entre las trabajadoras para con el empleador, basada
- IV. ANALISIS DEL CASO EN CONCRETO
- El recurso de casación objeto de estudio impugna el sueldo promedio indemnizable y el pago
- Sobre el sueldo promedio indemnizable
- Efectivamente la prueba de fs
- A mayor fundamentación, se aclara que la inclusión al salario promedio indemnizable, el monto percibido
- En atención a los argumentos vertidos, se evidencia que no es
- Sobre el desahucio
- Toda vez que el pago de desahucio se encuentra relacionado con el despido intempestivo por
- En el caso concreto, la empresa recurrente sostiene que la prueba de fs
- consecuencia del reiterado maltrato psicol6gico recibido del gerente general y
- Partiendo de la premisa que la valoración de la prueba es incensurable en casación, debemos
- POR TANTO
- Con Costas
- Regístrese, notifíquese y devuélvase
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