Tribunal Supremo de Justicia Bolivia

Auto Supremo AS/0727/2020

Fecha: 11-Dic-2020

Expediente: SC-CA.SAII-CBBA. 414/2020

SALA CONTENCIOSA Y CONTENCIOSA
ADMINISTRATIVA, SOCIAL Y
ADMINISTRATIVA
SEGUNDA
Auto Supremo Nº 727/2020
Sucre, 11 de diciembre de 2020
Expediente: SC-CA.SAII-CBBA. 414/2020
Distrito: Cochabamba
Magistrado Relator: Dr. Carlos Alberto Egüez Añez
CONSIDERANDO I:
I. 1. Antecedentes del proceso
I.1.1 Sentencia:
TOTAL: Bs. 112.971,7
I.1.2 Auto de Vista
TOTAL: Bs. 115.628,32
CONSIDERANDO II
Recurso de casación de la parte demandada.
Fragmento 18
Petitorio.
Fragmento 20
Recurso de casación interpuesto por el demandante.
Fragmento 22
Fragmento 23
CONSIDERANDO III:
Fundamentos jurídicos del fallo
FORMAL
Análisis del Caso Concreto
Sobre el recurso de casación interpuesto por Jorge Rómulo Montaño Muñoz y Luis Alberto Torrez Ávila en representación legal de la Universidad Privada del Valle S.A.
a)
cerrando cualquier posibilidad de eludir su cumplimiento por la parte empleadora, dicha disposición normativa en su párrafo IV establece también la imprescriptibilidad de los derechos y beneficios sociales, estableciéndose la importancia que reviste este artículo, puesto que es de una enorme trascendencia social y jurídica, ya que busca proteger los derechos del trabajador en las relaciones de trabajo
el proteccionismo que se aplica en el derecho laboral lo diferencian del resto de las ramas del derecho
queda claro que tal dispositivo legal no restringe el derecho de los trabajadores a percibir su compensación en dinero por todas las vacaciones que el empleador hubiese promovido o permitido se acumulen
Siguiendo el razonamiento anterior, se atribuirá a la responsabilidad del empleador el acúmulo de vacaciones en tanto no hubiese elaborado y notificado a los trabajadores con el “rol de turnos”, a que constriñe el art. 33 del DR-LGT, mandato legal que excusa la petición o reclamo del trabajador para su efectividad
Asimismo, debe tenerse presente que la omisión de la facción del rol de turnos por parte del empleador, tendrá como resultado lógico la acumulación de las vacaciones y, siendo así, mal podría exigírsele al trabajador el acuerdo mutuo por escrito, que refiere la misma norma, amén de que tal acuerdo, por las razones anotadas, resultarán exigibles, únicamente en el caso de que a pesar de la existencia del rol de turnos, el trabajador otorgue su consentimiento para permanecer en su fuente laboral, caso que no debe interpretarse como renuncia al derecho de gozar efectivamente del descanso anual, pues los derechos laborales son irrenunciables.
v)
Sobre el recurso de casación interpuesto por María Esther Rodríguez Claure
POR TANTO
Regístrese, notifíquese y devuélvase.
Magistrado Relator: