Por lo que queda demostrado de manera clara que el horario laboral se toma en
Por lo que queda demostrado de manera clara que el horario laboral se toma en cuenta desde las 8 de la mañana, hasta las 6 de la tarde, debiendo ser 8 horas laborales diurnas, las demás se consideran horas nocturnas, y dentro del horario nocturno se considera que existe un desgaste físico y psicológico que afectó su vida personal, señalando que el faeneo de ganado vacuno y porcino, no se lleva adelante desde las 8 de la mañana, sin embargo, aclaró que si bien el auto de vista recurrido, ratifica la valoración defectuosa de la prueba testifical de cargo, mediante la cual se demostró el trabajo en horas extraordinarias, días feriados y domingos, así como el horario nocturno, los juzgadores de instancia, con tal actitud, vulneraron las garantías laborales y principios como el in dubio pro operario y de inversión de la prueba
- Distrito: Santa Cruz
- Magistrado Relator: Dr. Ricardo Torres Echalar
- En grado de apelación deducida por ambas partes, de fs
- El referido auto de vista, motivó a Vivian Anzaldo García, a interponer el recurso de
- Señaló que el auto de vista impugnado, es atentatorio a sus derechos laborales y vulnera
- Indicó que trabajó desempeñando la función de encargada y no Administradora del Matadero AGACAM, puesto
- Por otra parte, aclaró que los feriados trabajados, se refieren a 12 años, 7 meses
- El auto de vista impugnado, es perjudicial a su persona, vulnerando el art
- Por lo que queda demostrado de manera clara que el horario laboral se toma en
- Concluyó solicitando que el Tribunal Supremo de Justicia, case el auto de vista recurrido
- CONSIDERANDO II
- La controversia está enfocada en dilucidar si corresponde la indemnización, por el tiempo de 12
- En base a lo expuesto, no corresponde el pago por ese tiempo de trabajo, sino
- Ahora bien, para resolver la controversia en el recurso de casación en el fondo, previamente
- Asimismo, podemos señalar que en el derecho laboral, por su naturaleza protectiva a favor del
- Bajo el marco normativo señalado se advierte que, si bien la ley laboral no trae
- CONCLUSIONES III
- Que, en el marco legal descrito, el Tribunal de Alzada no incurrió en trasgresión, violación
- POR TANTO: La Sala Contenciosa, Contenciosa Administrativa, Social y Administrativa Segunda del Tribunal Supremo de
- Regístrese, notifíquese y devuélvase
- Magistrado Relator: Ricardo Torres Echalar