SENTENCIA CONSTITUCIONAL 0715/2005-R

La recurrente solicita tutela a sus derechos a la vida, a la salud, a la seguridad jurídica,  al trabajo, a formular peticiones, a la remuneración justa y a la seguridad social,  consagrados en el art. 7 incs. a), d), h), j) y k) de la CPE, denunciando que han sido vulnerados por la empresa SABSA, puesto que como empleada de la misma, el 18 de mayo de 2004, se le dio preaviso de despido; empero, el 5 de agosto de 2004 comunicó a la Empresa su estado de gravidez, no obstante ese hecho se procedió a su despido forzoso, cuando lo que correspondía era que se deje sin efecto el preaviso y la vacación otorgada de forma irregular y disponer el inmediato retorno de su persona a su fuente laboral, situación que no se dio vulnerando la inamovilidad funcionaria de la mujer en estado de gestación, encontrándose su persona, sin una fuente de trabajo, sin salario, sin seguro médico, sin subsidio de natalidad, lesionando de esta manera no sólo sus derechos, sino también los derechos y garantías del hijo que lleva en el vientre. En consecuencia, corresponde dilucidar en revisión, si tales argumentos son evidentes y si constituyen actos ilegales lesivos de los derechos fundamentales del mandante del recurrente, a fin de otorgar o negar la tutela solicitada.