SENTENCIA CONSTITUCIONAL 0867/2005-R

III.2. En ese contexto, antes de ingresar a considerar la problemática planteada y a objeto de determinar si se agotaron las vías legales pertinentes, es preciso analizar las normas especiales que conciernen a la naturaleza jurídica de EMACRUZ, así como las que rigen la administración y las relaciones laborales al interior de la misma, al efecto se constata que la EMACRUZ, fue creada mediante la Ordenanza Municipal (0M) “N°” 160-A/2000, como una entidad descentralizada del Gobierno Municipal de Santa Cruz, con jurisdicción equivalente a la sección de provincia, personalidad jurídica propia, autonomía de gestión técnica, administrativa y financiera, patrimonio propio y objetivos orientados a normar, supervisar y planificar las operaciones de gestión de residuos urbanos municipales; que conforme dispone el art. 59 inc.3 de la Ley de Municipalidades (LM): “Las personas contratadas en las empresas municipales, públicas o mixtas establecidas para la prestación directa de servicios públicos, se encuentran sujetas a la Ley General del Trabajo”. Consiguientemente, en el marco legal citado, todos los problemas laborales emergentes de las relaciones con los trabajadores de dicha empresa, debe ser previamente sometida a la judicatura laboral; considerando que la jurisdicción especial del trabajo y seguridad social se ejerce por los órganos judiciales señalados por el art. 6 del DL 16896, de 25 de julio de 1979 (Código procesal del Trabajo), que tiene competencia, de conformidad a su art. 9, para decidir las controversias emergentes de los contratos individuales y colectivos del trabajo, de la aplicación de las leyes de seguridad social, vivienda de interés social, denuncias por infracción de leyes sociales y de higiene y seguridad ocupacional, la recuperación del patrimonio de las organizaciones sindicales, del desafuero sindical; otras materias y procedimientos señalados por Ley.