SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 2499/2012

Trabajaba en la empresa Industrias “Belén” S.R.L. en el Cargo de Operador de Maquinaria, luego lo ascendieron a Supervisor de Calidad de Bolsa, y finalmente le bajaron a su primer cargo, con el fundamento de que apoyaba al sindicato. La empresa tendría como representantes a Marcelo Paz Soria, Jefe de Recursos Humanos y Chul Ug Chung, Gerente General, los mismos le prohibieron que se comunicara con sus compañeros de trabajo bajo pena de despedirle. El 9 de abril de 2012, le exhibieron un memorándum de despido por un supuesto desacato, y recibió como explicación por parte del Jefe de Recursos Humanos que “tenían grabaciones del ingreso a la empresa, donde su persona habría saludado con un apretón de manos, al ejecutivo del sindicato Silvio Flores Adrián”; empero, ese mismo acto, no tendría que ser causal para despedirlo; y además, estaría trabajando más de catorce años en dicha empresa.

Toda esa persecución y despido, señala el accionante, sería por reivindicaciones de derechos socio-laborales, como ser la categorización salarial bonos y otros. A partir de dicha reivindicación social, habría sufrido represalias por parte de la empresa y por último fue despedido, siendo la causal el haber saludado al dirigente sindical de los trabajadores. Ante este despido, solicitó su reincorporación laboral ante la Jefatura Departamental de Trabajo, obteniendo la conminatoria de reincorporación JDTS/CONM/RL 032/2012 de 22 de mayo, que fue notificada el 5 de junio de 2012, y no fue cumplida por el empleador, como se informa en la verificación de reincorporación 019/2012 de 26 de junio.