SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 2499/2012

El accionante alega la vulneración de sus derechos al trabajo, a una fuente laboral, a la estabilidad laboral, a la salud y alimentación; por cuanto, como trabajador dentro de la empresa de Industrias “Belén” S.R.L., el 9 de abril de 2012, fue despedido, con la justificación de un incumplimiento a la prohibición que tenía de conversar con personas que no eran bienvenidas en dicha empresa. Sin embargo, este hecho no sería causal de despido que se prevea en la Ley General del Trabajo en su art. 16 y el art. 9 de su Decreto Reglamentario, por lo cual solicitó ante la Jefatura Departamental de Trabajo la reincorporación a su fuente laboral, obteniendo la Resolución de conminatoria de reincorporación, la misma que no fue cumplida. En consecuencia, corresponde dilucidar en revisión, si tales argumentos son evidentes a fin de conceder o denegar la tutela solicitada.