SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 2523/2012

Los representantes del Banco de Crédito de Bolivia S.A., mediante informe escrito cursante de fs. 147 a 154 de obrados, señalaron lo que sigue: a) Wendy Martínez Vargas, ingresó a trabajar al Banco el 9 de abril de 2012, en mérito a contrato de trabajo de tiempo indefinido, en cuya cláusula tercera se indicó que el empleado estaría sujeto a un periodo de prueba de tres meses, en ese sentido, el 2 de julio de 2012, cuando habían transcurrido dos meses y veintitrés días, se procedió a la desvinculación de la -ahora representada- cuando la misma aún se encontraba en el periodo de prueba de tres meses que fue expresamente acordado en el contrato de trabajo indefinido; b) Si Wendy Martínez Vargas consideró que su despido fue injustificado y que gozaba de alguna forma de estabilidad laboral, previamente debería discutirse aquello en la instancia de la judicatura del trabajo y seguridad social, el sólo pronunciamiento del Ministerio del Trabajo no es suficiente para desvirtuar que la entidad bancaria no podía efectuar una desvinculación en periodo de prueba y en tanto no exista ningún fallo judicial ejecutoriado emitido por autoridad judicial competente por el que se hubiera determinado que el despido fue indebido, no correspondía que el Ministerio de Trabajo pueda realizar ningún proceso menos emitir resolución o instructivo alguno contra esa entidad; y, c) Frente a la resolución emitida por la Jefatura del Trabajo interpusieron recurso de revocatoria y ante su rechazo el 9 de octubre de 2012, la entidad bancaria interpuso recurso jerárquico el cual aún se encuentra pendiente de resolución lo que imposibilita e inviabiliza que la representada por la accionante pueda acudir directamente a la acción de amparo constitucional aún incluso en solicitudes de reincorporación sobre la base del Decreto Supremo (DS) 0495 de 1 de mayo de 2010, sobre el que funda su acción.