SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0582/2012

A la normativa expuesta, se suma la SC 1532/2011-R de 11 de octubre, concluyendo que: “todo trabajador del sector público o privado, tiene derecho a contar con las prestaciones de corto plazo previstas por el Código de Seguridad Social; más aún en el caso de una mujer trabajadora embarazada o como progenitor lo que ocurre en el presente caso, que cuenta con protección especial por la Constitución política del Estado y las leyes en vigencia, en cuyo mérito, el empleador está obligado por ley a asegurarla en el ente gestor de salud que corresponda, así como cumplir con el régimen de asignaciones familiares referidas a la contingencia de la maternidad”  (las negrillas son nuestras).