SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 1508/2012
Fecha: 01-Ago-2012
concedió en parte
La Jueza Tercera de Partido y de Sentencia Penal de Bermejo del departamento de Tarija, constituida en Jueza de garantías, mediante Resolución de 1 de agosto de 2012, cursante de fs. 127 a 135 vta., concedió en parte la acción de amparo constitucional, con el fundamento que: 1) UBESAN-SEDECA, no cumplió con su Reglamento Interno de Trabajo, por haberse procedido a la resolución del contrato de trabajo sin cumplirse el procedimiento administrativo interno, para justificar el despido; 2) La accionante fue reasignada en sus funciones en diferentes oportunidades, sin reclamo alguno y por razones desconocidas no asistió a cumplir sus tareas que el Director del proyecto le reasigna en el Campamento de San Telmo, faltando a su fuente laboral; 3) Prescindencia del principio de subsidiariedad; 4) No se tiene justificado el despido; y, 5) Se lesionó el debido proceso al haberse procedido a la resolución del contrato de obra de manera unilateral por parte de la UBESAN-SEDECA.
- acción de amparo constitucional
- I.1.1. Hechos que motivan la acción
- a)
- I.2.1. Ratificación y ampliación de la acción
- I.2.2. Informe de la autoridaddemandada
- concedió en parte
- II.2.
- II.3.
- II.4.
- II.5.
- II.6.
- III. FUNDAMENTOS JURÍDICOS DEL FALLO
- III.1. Alcances del debido proceso
- III.2. La estabilidad laboral en el nuevo orden constitucional
- i)
- III.3.La Reincorporación de las trabajadoras y los trabajadores: sub reglas existentes
- 3)En aquellos casos en que la trabajadora o trabajador, fuera sometido a un proceso interno dentro el cual se determine su despido por una de las causales establecidas en el art. 16 de la LGT y art. 9 del DR, en su caso por vulneración a su Reglamento Interno, el procedimiento previsto por el DS 0495, no será aplicable; debiendo la trabajadora o trabajador, que estime que su destitución fue ilegal o injustificada, incoar la correspondiente demanda de reincorporación ante la judicatura laboral
- III.4.
- 1. Respecto de la conminatoria de reincorporación y la reasignación de funciones
- 2. Con relación a la resolución del contrato laboral por supuesta inasistencia al trabajo después de la reincorporación
- CONFIRMAR