SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0038/2013-L

Sobre el particular, la SC 0883/2010-R de 10 de agosto, señaló: "La Constitución Política del Estado vigente, en la Primera Parte, Título II, Capítulo Quinto referido a los derechos sociales y económicos, Sección III sobre el derecho al trabajo y al empleo, en el art. 46 establece que: I. Toda persona tiene derecho: 1. Al trabajo digno, con seguridad industrial, higiene y salud ocupacional, sin discriminación y con remuneración o salario justo, equitativo y satisfactorio, que le asegure para si y su familia una existencia digna. 2. A una fuente laboral estable, en condiciones equitativas y satisfactorias. II. El estado protegerá el ejercicio del trabajo en todas sus formas'. En cuanto a su conceptualización, este Tribunal en la SC 0549/2007-R de 1 de diciembre, señalo que el derecho al trabajo es la: '…potestad capacidad o facultad que tiene toda persona para desarrollar cualquier actividad física o intelectual tendiente a genera su sustento diario como el de su familia'.

Derecho de naturaleza social y económica que significa la potestad o derecho que tiene toda persona según su capacidad y aptitudes, a buscar un trabajo, postularse o acceder al mismo y mantenerlo, claro está de conformidad a las circunstancias y exigencias del mismo, y según el orden normativo que lo regula, de tal manera que en base a este derecho quien desarrolla la actividad física o mental también tiene derecho a una remuneración o salario justo y equitativo con el fin de procurarse su propia manutención como la de su familia para subsistir en condiciones mínimas de dignidad humana" Razonamiento que también es desarrollado por la SC 1380/2011 de 30 de septiembre.

En ese mismo sentido la SC 0884/2010-R de 10 de agosto, señaló que el derecho al trabajo es: "…la potestad, capacidad o facultad de toda persona para desarrollar cualquier actividad física o intelectual', e incorporada en el art. 23 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos cuando señala que: '1. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo (…)';'(…) que le asegure a ella, así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana(…)'. En armonía con estas declaraciones, el Tribunal Constitucional ha desarrollado este derecho en la SC 0102 2003-R de 4 de noviembre, en sentido de que el derecho al trabajo: '… supone que toda persona goce del mismo en condiciones justas, equitativas y satisfactorias, para lo cual dichos Estados garantizarán en sus legislaciones nacionales, de manera particular: a. Una renumeración que asegure como mínimo a todos los trabajadores condiciones de subsistencia digna y decorosa para ellos y sus familias y un salario equitativo e igual por igual trabajo, sin ninguna distinción…"'.

Finalmente, la SC 1728/2010-R de 25 de octubre, determinó: Como contrapartida al desempeño laboral en la actividad que libremente elija el ser humano, deviene el derecho a una renumeración justa en equivalencia al esfuerzo físico y/o intelectual consistente en '… la potestad o facultad que tiene toda persona de recibir una retribución o contraprestación adecuada conforme al trabajo desarrollado, es decir un salario equitativo e igual por trabajo de igual  valor. Empero, este derecho es concurrente al derecho al trabajo, no es independiente de este último, toda vez que se genera y se constituye en el momento en que la persona desarrolle una actividad o trabajo por cuenta de otra persona o del propio Estado". Razonamiento que también es desarrollado por la SC 0466/2011-R de 18 de abril.