SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0038/2013-L

De la revisión de los antecedentes mediante el certificado medico de BIO ZEMA, Laboratorio Clínico, emitido por Marisol Zema Castro, Bioquimica-Farmacia con matrícula profesional Z-111, se establece que la accionante estando en estado de embarazo fue despedida de sus funciones cuando gozaba de la inamovilidad laboral, derecho reconocido por el art. 48.VI de la CPE que establece: "Las mujeres no podrán ser discriminadas o despedidas por su estado civil, situación de embarazo, edad, rasgos físicos o número de hijas o hijos. Se garantiza la inamovilidad laboral de las mujeres en estado de embarazo, y de los progenitores, hasta que la hija o el hijo cumpla un año de edad".

Sin embargo, de estos derechos contenidos en la Norma Suprema la accionante llegó a un acuerdo y entendimiento con la empresa demandada estableciéndose una oferta consensuada sobre el pago de todos sus beneficios sociales y derechos demandados que le corresponden a cuyo efecto adjuntó en obrados los siguientes documentos: i) Fotocopia de cedula de identidad debidamente firmada y rubricada; ii) Recibo de pago por un monto de Bs18 891,78.- (Diez y ocho mil ochocientos noventa y uno, 78/100 bolivianos), por concepto de beneficios sociales; y, iii) Memorial de desistimiento de 24 de febrero de 2011, firmada por la accionate y Guillermo Suárez Ramos, Abogado patrocinante, antecedentes que cursa en el cuaderno procesal presentada de forma libre que responde a su decisión, en este caso corresponde su aceptación considerando que los derechos se ejerecen por voluntad del titular, conforme se tiene desarrollado en el Fundamento Juriridico III.7 de la presente Sentencia Constitucional Plurinacional.