SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0597/2013-L
Fecha: 03-Jul-2013
II.5.
II.5. Mediante informe BDBV-JDTOR 013/2011 de 5 de julio, Boris Brañez Veliz, Inspector Departamental de Trabajo, elevó a conocimiento y consideración de Luis Oswaldo Ortega Patiño, Jefe Departamental de Trabajo de Oruro, los antecedentes, fundamentos, análisis legal y conclusiones, en relación al caso de Jorge Cruz Cortez contra COTEOR Ltda. representada por Freddy Manuel Sangüeza Guzmán, Gerente General a.i. de la referida Cooperativa; sugiriendo que se emita conminatoria de reincorporación al mismo puesto que ocupaba el ahora accionante en COTEOR Ltda., con el goce de todos sus derechos, haciendo notar que el trabajador se encuentra amparado por la Ley General del Trabajo y el DS 28699 y al haber expresado claramente que aún no desea jubilarse, debe mantenerse en su fuente laboral, al ser la jubilación voluntaria (fs. 7 a 8).
- I.1.1. Hechos que motivan la acción
- I.1.3. Petitorio
- a)
- 1)
- denegó
- I.3. Consideraciones de Sala
- II.1.
- II.2.
- II.3.
- II.4.
- II.5.
- II.6.
- II.7.
- III. FUNDAMENTOS JURÍDICOS DEL FALLO
- III.1.
- obligatoriedad de los empleadores de acatar las resoluciones que ordenen la reincorporación de las y los trabajadores que hubiesen sido despedidos sin causa justificada
- de acuerdo con lo previsto por el art. 48.II de la CPE, las normas laborales se interpretarán y aplicarán bajo los principios de protección de las trabajadoras y de los trabajadores como principal fuerza productiva de la sociedad; de primacía de la relación laboral; de continuidad y estabilidad laboral; de no discriminación y de inversión de la prueba a favor de la trabajadora y del trabajador
- la estructura normativa en sus diferentes ámbitos está dirigida en lo fundamental a proteger a las trabajadoras y trabajadores del país contra el despedido arbitrario del empleador sin que medie circunstancias atribuidas a su conducta o desempeño laboral
- se debe abstraer el principio de subsidiariedad en aquellos casos en que una trabajadora o un trabajador demande la reincorporación a su fuente trabajo ante un despido sin causa legal
- se debe considerar los siguientes supuestos:
- no solo se afecta a la persona individual sino a todo el grupo familiar que depende de una trabajadora o trabajador, puesto que el trabajo está vinculado a la subsistencia y a la vida misma de una persona;
- III.3. Análisis