SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0597/2013-L
Fecha: 03-Jul-2013
II.6.
II.6. Conminatoria 006/2011 de 12 de julio, por la que Luis Oswaldo Ortega Patiño, Jefe Departamental de Trabajo de Oruro, conminó a COTEOR Ltda. -representada legalmente por el demandado-, a la inmediata reincorporación de Jorge Cruz Cortez en el plazo máximo de tres días hábiles a partir de su notificación, al mismo puesto que ocupaba al momento de su despido, más el pago de los salarios devengados y demás derechos sociales que le corresponden a la fecha de su reincorporación; asimismo, recordó a Freddy Manuel Sangüeza Guzmán, Gerente General a.i. de la referida Cooperativa de que el incumplimiento a la resolución constituye desacato penado por ley, dando lugar a que se inicie el proceso correspondiente por parte de la Jefatura Departamental de Trabajo de Oruro. La referida Resolución fue notificada a la Gerencia de COTEOR Ltda. el día de su emisión conforme se advierte en cargo de recepción estampado en el documento (fs. 9); incumplida que fue esta Resolución, el accionante presentó el memorial de 25 de agosto de 2011, ante la misma autoridad, denunciando la infracción a la ley social por el incumplimiento de la Resolución Administrativa antes indicada (fs. 10).
- I.1.1. Hechos que motivan la acción
- I.1.3. Petitorio
- a)
- 1)
- denegó
- I.3. Consideraciones de Sala
- II.1.
- II.2.
- II.3.
- II.4.
- II.5.
- II.6.
- II.7.
- III. FUNDAMENTOS JURÍDICOS DEL FALLO
- III.1.
- obligatoriedad de los empleadores de acatar las resoluciones que ordenen la reincorporación de las y los trabajadores que hubiesen sido despedidos sin causa justificada
- de acuerdo con lo previsto por el art. 48.II de la CPE, las normas laborales se interpretarán y aplicarán bajo los principios de protección de las trabajadoras y de los trabajadores como principal fuerza productiva de la sociedad; de primacía de la relación laboral; de continuidad y estabilidad laboral; de no discriminación y de inversión de la prueba a favor de la trabajadora y del trabajador
- la estructura normativa en sus diferentes ámbitos está dirigida en lo fundamental a proteger a las trabajadoras y trabajadores del país contra el despedido arbitrario del empleador sin que medie circunstancias atribuidas a su conducta o desempeño laboral
- se debe abstraer el principio de subsidiariedad en aquellos casos en que una trabajadora o un trabajador demande la reincorporación a su fuente trabajo ante un despido sin causa legal
- se debe considerar los siguientes supuestos:
- no solo se afecta a la persona individual sino a todo el grupo familiar que depende de una trabajadora o trabajador, puesto que el trabajo está vinculado a la subsistencia y a la vida misma de una persona;
- III.3. Análisis