SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 1068/2013-L

2. El Comité de Selección, en forma previa a la convocatoria definirá las técnicas a utilizar, los factores a considerarse, los puntajes mínimos a ser alcanzados en cada fase del proceso y otros aspectos necesarios, los mismos que deberán ser de conocimiento público y estar señalados expresamente en el reglamento específico de la entidad.

3. Para el proceso de reclutamiento y selección la entidad podrá contratar una empresa especializada, la misma que deberá estar certificada y autorizada por la Superintendencia de Servicio Civil. En este caso la máxima autoridad ejecutiva nominará a tres personas que conformarán el Comité de Selección, que actuarán como contraparte, avalando el proceso. Recomendándose que dos de los representantes del comité sean funcionarios de carrera.

El informe de resultados deberá ser puesto a disposición en la entidad, para todos los que hubiesen postulado a una convocatoria, como garantía de la transparencia del proceso y antes que la elección se realice a efecto del ejercicio del recurso de revocatoria señalado en las presentes Normas Básicas.

d) Elección. La autoridad facultada de la entidad tendrá a su cargo la elección del candidato que ocupará el puesto, basada en el informe de resultados, pudiendo elegir entre los candidatos que mayor puntaje hayan obtenido y cumplan con los requisitos del puesto, conforme a su reglamento específico.

Conforme al marco normativo desarrollado en el presente acápite, advertiremos que la carrera administrativa, constituye el resultado de todo un proceso selectivo de personal, administrada en nuestro caso por el Sistema de Administración de Personal (SAP), con la finalidad de proveer a las entidades públicas y todas las que se encuentren dentro el alcance del art. 3 del EFP, recursos humanos idóneos y eficientes, que coadyuven en el cumplimiento de los objetivos institucionales, estando encargado de llevar tales procesos de selección, bajo la modalidad adoptada por las diferentes instituciones el SAP.

Concluyendo, podemos traer a colación el entendimiento de la carrera administrativa, desarrollada en la SCP 1897/2012 de 12 de octubre, que sostuvo lo siguiente: “…la Carrera Administrativa, es un derecho que asiste al funcionario público que ha ingresado en determinada entidad pública, después de haber vencido un proceso de evaluación, otorgándole la calidad de servidor público de carrera, consecuentemente podrá aspirar a ser promocionado verticalmente, a no ser despedido sin previo proceso, a incentivos en el marco del EFP, consolidando en su favor una situación altamente favorable, constituyéndose en definitiva en una garantía de estabilidad laboral supeditada únicamente a su desempeño que podrá ser evaluado en base a los parámetros establecidos por la propia institución, reconociéndose.