SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 1407/2013

El 18 de febrero de 2008, fue contratada en el Hospital “Corazón de Jesús”, para desempeñar el cargo de Licenciada en Enfermería. Posteriormente, varios trabajadores conformaron un Sindicato con la finalidad de defender sus derechos laborales; sin embargo, los administradores del referido Hospital, despidieron indiscriminadamente a casi todos los miembros que conformaban dicho Sindicato incluido a la accionante, sin que se le haya notificado con el respectivo memorándum de despido hasta la fecha, sólo se les prohibió el ingreso al mencionado nosocomio, dándose a la tarea de iniciarle cuanto proceso penal les “vino en gana” (sic), con la finalidad de amedrentarla, en uno de los cuales se dictó sentencia a su favor, encontrándose los otros en etapa de investigación, por lo que su despido sería ilegal.

Ante esta situación, acudió al Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social, dicha entidad, el 4 de octubre de 2012, notificó al Hospital con una conminatoria de reincorporación al cargo que ocupaba antes de ser despedida, con el pago de sus salarios devengados y demás derechos sociales, sin que haya dado cumplimiento alguno al mismo. Al contrario en una inspección ocular, secuestraron planillas de marzo de 2012, donde aparecería su firma falsificada, haciendo constar como si le hubieran cancelado su sueldo, lo que no sería evidente. Además, como madre soltera, estaría a cargo de un hijo de siete años, por lo que al haber sido despedida y dado de baja de la Caja Nacional de Salud (CNS), afectaron el derecho a la salud de ella y de su hijo menor edad.