SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0111/2014
Fecha: 10-Ene-2014
I.1.1. Hechos que motivan la acción
Mediante Resolución Administrativa (RA) 004/12 de 20 de enero de 2012, se acredita que fue reconocido como Secretario de Relaciones del Sindicato de Trabajadores de la Terminal Bimodal, y en esa condición junto a otros miembros, se encontraba tramitando un pliego petitorio para el 2012, que fue entregado al ahora demandado el 10 de abril del referido año, impetrando el cumplimiento de sus derechos como trabajadores.
El Interventor de la Terminal de Buses Bimodal, en respuesta al pliego petitorio emitió la nota INT-TBSC-0098/2012 de 13 de abril, por la que desconoce al Sindicato al que pertenece y concluye refiriendo que no recibirá ninguna nota más del mismo, violentando sus derechos de organizarse en sindicato, así también se tiene la nota INTER TBSC 300/2012 de 1 de octubre, que textualmente indica “para la administración de la Terminal Bimodal no existe ningún sindicato de trabajadores…” (sic).
Asimismo, pese a estar en trámite el pliego petitorio y desconociendo su calidad de miembro del Sindicato antes mencionado y su condición de persona con capacidades distintas acreditado por el respectivo oficio CODEPEDIS 583/08, el cual se entregó de manera oportuna, fue despedido por memorándum de agradecimiento con el argumento de que fue “…a la Terminal Bimodal, a presionar e instigar a los trabajadores del turno tarde a firmar libros con fines e intenciones oscuras…” (sic).
Ante esta situación acudió ante la Jefatura Departamental de Trabajo de Santa Cruz, denunciando las arbitrariedades sufridas, instancia que dispuso mediante Conminatoria JDTSC/COM.87/2012 de 22 de noviembre, su inmediata reincorporación a su fuente de trabajo, habiendo sido notificado el demando con la conminatoria el 3 de diciembre de 2012; sin embargo, ésta no fue cumplida por el demandado.
- I.1.1. Hechos que motivan la acción
- I.1.2. Derechos supuestamente vulnerados
- “procedente”
- II.1.
- II.5.
- II.6.
- III. FUNDAMENTOS JURÍDICOS DEL FALLO
- III.1. Fuero sindical: concepto y finalidad
- Fragmento 9
- III.2. Reiteración de la jurisprudencia constitucional relativa a la protección de la persona con capacidades diferentes
- 4.
- La inamovilidad anteriormente dispuesta beneficiará a los padres o tutores que tengan bajo su dependencia a personas con discapacidad,
- III.3. Respecto al derecho al trabajo y la inmovilidad laboral de las personas con capacidades diferentes
- 1)
- no se les despedirá hasta un año después de la finalización de su gestión
- gozarán de inamovilidad en su puesto
- cumple la función de comunicar o transmitir una determinada resolución o acto a su destinatario
- Resulta entonces que, existe vulneración al debido proceso en su elemento defensa, cuando la parte cuyo derecho pudiera ser lesionado con un acto procesal de naturaleza judicial o administrativa, no tomó conocimiento
- CONFIRMAR