SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 1058/2014

El 26 de agosto del citado año, le comunicaron que trabajaría bajo la modalidad de contrato a plazo fijo; así, una vez suscrito el mismo, desarrolló sus actividades laborales con normalidad hasta el 31 de octubre de 2013, oportunidad en que los demandados, le comunicaron verbalmente que estaba despedido, solicitando hacer entrega del casco y otras pertenencias que se encontraban a su cargo; en ese momento hizo conocer su condición de progenitor de un niño de dos meses de edad; sin embargo, sin mayores explicaciones, de manera intempestiva, injustificada e ilegal, “se le rescinde el contrato” (sic).

La Constitución Política del Estado, establece políticas a favor de sectores vulnerables que necesitan de una protección reforzada del Estado, garantizando la inamovilidad laboral de las mujeres en estado de embarazo y de los progenitores hasta que su hijo cumpla un año de edad. La disposición constitucional aludida fue refrendada por el Decreto Supremo (DS) 0012 de 19 de febrero de 2009; en cuanto a la subsidiariedad, invocó la SC 0249/2013-L de 23 de abril, referido al retiro intempestivo de una madre o progenitor de su fuente laboral.