SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 1043/2015-S2

Le notificaron con el memorándum DARH-103/2014 de 27 de mayo, a través del cual se dispuso su transferencia a la Gerencia Regional Santa Cruz, decisión que el 2 de junio de 2014 impugnó a través de recurso de revocatoria, por considerarlo ilegal y arbitrario a sus derechos personales y familiares, que por Resolución Administrativa (RA) 023/2014 de 30 de junio, fue rechazado confirmando y argumentando que la normativa laboral vigente no prevé que las órdenes de transferencia deban ser sujetas a consulta u obliguen al empleado a efectuar pre aviso de transferencia, además que la inamovilidad laboral es un derecho que está sujeto a condiciones siendo la movilidad de los trabajadores la regla y la inamovilidad la excepción; además que el trabajador se comprometió a cumplir con todas las disposiciones legales que norman las relaciones de trabajo y el Reglamento Interno que se considera parte integral de contrato de trabajo; así mismo no se trata de un despido indirecto por cuanto no se disminuyó su salario y sigue vinculado a la COMIBOL.