SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0446/2015-S1
Fecha: 08-May-2015
i)
El abogado de la Empresa demandada en uso de la palabra, puntualizó los siguientes aspectos: i) Se debe tener en cuenta que la cláusula cuarta del contrato individual de trabajo puede interpretarse en forma incorrecta; ii) La vía judicial era la indicada para pedir la restitución de sus derechos; iii) La accionante omitió hacer conocer su embarazo a la Gerencia de RR.HH.; iv) La demanda es muy breve al señalar cuáles son los hechos o circunstancias, por los que presuntamente se hubieran vulnerado sus derechos; v) No se hizo referencia al finiquito en el que se canceló todos sus beneficios sociales; vi) La planta separadora de líquidos está concluida, razón por la que procedieron a desmovilizar siete mil empleados; y, vii) Al no haberse cumplido el principio de subsidiariedad, solicita se declare improcedente la presente acción.
- I.1.1. Hechos que motivan la acción
- a)
- 1)
- i)
- I.2.3. Intervención del Ministerio Público
- concedió
- II.6.
- III.
- III.1. Naturaleza jurídica de la acción de amparo constitucional
- III.2. De la inamovilidad laboral de mujer embarazada
- es así que contiene normas de orden público y normas tutelares o protectivas a favor de las trabajadoras y trabajadores,
- Con este antecedente, en la doctrina se han formulado diversas definiciones sobre los principios del Derecho del Trabajo, pero de manera casi coincidente en cuanto a sus alcances se refiere, relievan su importancia en el sentido de que su aplicación permite hacer más eficaz la intervención del Estado en las relaciones de trabajo y ofrecerles a los administradores de justicia laboral mecanismos que les permitan dirimir estos conflictos con mayor certeza, llamadas 'líneas directrices que inspiran el significado de las normas laborales con arreglo a criterios distintos de los que pueden darse en otras ramas del derecho';
- Fragmento 13
- III.4. El carácter subsidiario de la acción de amparo constitucional tiene su excepción, en razón a la necesidad de protección inmediata que requieren algunos derechos constitucionales
- En base a este entendimiento, la estabilidad laboral es un derecho constitucional cuya vulneración afecta a otros derechos elementales, a este efecto consideramos que se debe abstraer el principio de subsidiariedad en aquellos casos en que una trabajadora o un trabajador demande la reincorporación a su fuente trabajo ante un despido sin causa legal justificada;
- Fragmento 16
- III.5. Análisis del caso concreto
- CONFIRMAR