SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0446/2015-S1

El 11 de octubre de 2013, fue contratada por la empresa “SINOPEC S.A.” como encargada de la base de datos, contrato suscrito bajo la modalidad de conclusión de obra y/o servicio, es decir hasta la culminación del trabajo específico asignado; a partir del mes de abril de 2014 inició su estado de gestación, hecho que fue de conocimiento de sus empleadores, el 25 de julio del mismo año, los médicos de la Caja Petrolera de Salud (CPS) le dieron baja médica durante cinco días por amenaza de aborto, luego de ese incidente, Fan Lin, Gerente de Recursos Humanos (RR.HH.) de la citada Empresa, mediante nota de 14 de agosto de igual año, le comunicó que sus actividades laborales finalizarían el 17 del mismo mes y año, dado que se encontraba en su última fase de la ejecución de montaje electromecánico del proyecto de la planta separadora del Gran Chaco y las funciones que le asignaron ya concluyeron, situación que consideró como despido injustificado, además no tomaron en cuenta su estado de embarazo, por el que gozaba de inamovilidad laboral; con todo lo antecedido el 15 de ese mes y año, se apersonó ante el “Ministerio de Trabajo” donde denunció a la empresa “SINOPEC S.A.” por la transgresión a su derecho de inamovilidad laboral, en esta instancia el 18 del citado mes y año, se llevó a cabo una audiencia de conciliación en la que no se arribó a ningún acuerdo, quedando agotada la instancia administrativa, por lo que se declinó la competencia a la vía judicial. Señala que tampoco recibió el subsidio prenatal que le correspondía a pesar que la empresa empleadora tenía conocimiento de su estado de gestación.