SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0677/2015-S1

Manifiesta que, desde el 15 de febrero de 2007, ingresó a trabajar como obrero para “ZOFRA COBIJA”, permaneciendo en dicha institución hasta el 15 de julio de 2013, fecha en la que sin proceso interno, ni previo aviso o causal de retiro determinada, cesó en su trabajo, vulnerando la estabilidad laboral sin considerar que es persona de la tercera edad, privando y limitando su fuente de trabajo, al seguro de salud y su manutención.

A consecuencia de ello, presentó una serie de notas conciliatorias ante la autoridad demandada, quien haciendo caso omiso, incurrió en el silencio administrativo, acudiendo al “Tribunal Judicial Laboral” (sic), titular que señaló debió agotarse la competencia administrativa a fin de dar curso al procedimiento por ante el Ministerio de Trabajo, conforme a la Ley de Procedimiento Administrativo, aclaró también que desde el ingreso, fue contratado como personal de planta y no como consultor como pretende hacer creer a la autoridad ministerial sobre el despido injustificado, sin que existan causales de responsabilidad conforme la normas laborales, como la Ley General de Trabajo y su Decreto Reglamentario, o el Estatuto del Funcionario Público, menos en la Ley de Administración y Control gubernamental.