SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0210/2016-S1

Desde la gestión de 1994, prestó funciones en ENTEL S.A. en diferentes cargos siendo el último Jefe de Gestión de Clientes en la regional Potosí; sin embargo, el 10 de junio de 2015, se le entregó un injusto e ilegal memorándum de extinción de relación laboral que resultó ser la culminación de todo el acoso laboral sistemático que vino sufriendo en los últimos nueve meses, es así que con el argumento de que su persona tiene tres llamadas de atención acumuladas lo despidieron de su trabajo, los motivos que generaron las mismas fueron explicadas y desvirtuadas en su momento y con el respaldo correspondiente, pese a ello con la única finalidad de despedirlo sabiendo que su persona goza de inamovilidad laboral por ser padre de un menor con discapacidad, de la manera más cruel e inhumana se atrevieron a señalar en el memorándum de desvinculación laboral, que cometió hurto de documentos, cuando solo se trató de documentos personales; debido a tanta arbitrariedad interpuso proceso administrativo ante la Jefatura Departamental de Trabajo de Potosí, instancia que una vez concluida con todo su procedimiento emitió la Resolución Administrativa de reincorporación 017/2015 de 26 de agosto, en la cual se dispuso su inmediata restitución a su fuente laboral, determinación que fue debidamente notificada al empleador, pero pese a las diversas solicitudes verbales y escritas se negaron a su cumplimiento hasta la fecha, lesionando de forma directa la normativa vigente y sobre todo los derechos de su familia en especial de su hijo con discapacidad el cual se encuentra protegido por la Constitución Política del Estado.