SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0244/2016-S3

El accionante sostiene que fueron vulnerados sus derechos a la estabilidad laboral, inamovilidad funcional como padre progenitor, al debido proceso, a la defensa, a la vida, a la salud, a la seguridad social y a la remuneración, puesto que la Gerente General de la empresa “NUDELPA” Ltda., de manera arbitraria, rescindió su contrato por la causal establecida en el art. 16 inc. d) de la LGT, por faltar a su fuente de trabajo, sin causa justificada, negándose a entregarle su memorando de despido de forma escrita, pese a que solicitó permiso en forma verbal para el 12 y 13 de junio de 2015, y justificó su inasistencia desde el 15 al 18 del mismo mes y año, mediante certificación legalizada expedida por los médicos del Hospital Obrero de Trinidad, al encontrarse allí internado hasta ser dado de alta el 19 de igual mes y año, siendo que su persona goza de la protección reforzada de inamovilidad laboral al ser padre progenitor de un menor de siete meses de edad, conforme establece el art. 48.VI de la CPE; asimismo, por gozar de fuero sindical. Consiguientemente, fue despedido intempestiva e injustificadamente, sin seguirse ningún proceso interno previo en su contra que aclare lo acontecido, vulnerándose así sus derechos fundamentales y los de su familia.