SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0529/2016-S3

Al respecto, el citado Decreto Supremo señala en su art. 3 los requisitos para beneficiarse de la inamovilidad laboral, los cuales son: a) Certificado médico de embarazo extendido por el ente gestor de salud o por los establecimientos públicos de salud”, exigencia que fue cumplida por el accionante (Conclusión II.3.); b) Certificado de matrimonio o acta de reconocimiento ad vientre extendido por el Oficial del Registro Civil, el accionante presento declaración voluntaria (Conclusión II.4.); y, c) Certificado de nacimiento del hijo o hija extendido por el Oficial de Registro Civil; en este caso no corresponde, dado que la citada conviviente del accionante se encuentra aún en estado de gestación.