SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0065/2017-S3

III.4.2. De obrados igualmente se advierte que el accionante Edwin Eloy Alemán López, es padre de un menor que tiene discapacidad intelectual del 70% (fs. 20 a 22); al respecto cabe señalar que la Norma Suprema garantiza la inamovilidad laboral de padres de hijos con discapacidad; aspecto que en el caso concreto, ha sido demostrado conforme a la documental existente en el expediente, cumpliendo con los requisitos previstos por la norma para ostentar dicha condición, así el art. 5.II del Decreto Supremo (DS) 27477 de 6 de mayo de 2004, prevé la inamovilidad de los trabajadores o funcionarios que tengan bajo su dependencia a personas con discapacidad, en línea directa hasta el primer grado y segundo en línea colateral. En el caso, el menor discapacitado es hijo del accionante, quien de acuerdo a los informes y el Carnet emitido por el Comité Nacional de Personas con Discapacidad (CONALPEDIS), tiene una discapacidad intelectual; gozando por ese hecho de inamovilidad laboral; asimismo, corresponde señalar que no se advierte, así como la parte demandada no demostró que concurriera en su caso, alguna causal prevista por la norma que haya provocado como causa legalmente establecida el impedimento para que pueda ingresar a cumplir sus funciones dentro de la empresa RED UNO DE BOLIVIA S.A., debiendo por ello igualmente tutelarse sus derechos, disponiendo que la mencionada empresa a efecto de no lesionar sus derechos y garantías constitucionales permita el ingreso al accionante a su fuente laboral.

             Corresponde aclarar que la presente Sentencia Constitucional Plurinacional, dilucidó la problemática relacionada con la inamovilidad laboral de Edwin Eloy Alemán López, bajo el criterio de ser padre de un hijo con discapacidad, y no se consideró el tema concerniente al fuero sindical, dado que si bien el accionante ocuparía dentro del Directorio del Sindicato de Trabajadores de la Prensa de la RED UNO DE BOLIVIA S.A. Alianza Uno, la cartera de la Secretaria de Hacienda, dada la protección reforzada del menor con discapacidad, en el análisis se aplicó la ponderación de derechos estableciendo la protección a su fuente laboral por inamovilidad por ser padre de una menor con discapacidad.