SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0743/2017-S3

El 15 de febrero de 2016, ingresó a trabajar en el cargo de Auxiliar de Archivo del Departamento de Archivo y Fichaje de la CPS de Santa Cruz por el periodo de tres meses, dentro del cual quedo embaraza, sin embargo, pese a comunicar inmediata y oportunamente su estado de gravidez, la parte empleadora únicamente canceló su sueldo hasta el mes de mayo de ese año, manteniéndola en el trabajo con la promesa de un ítem pero sin permitirle marcar tarjeta.

De manera posterior, ante sus reiterados reclamos logró que la parte patronal le cancele los subsidios correspondientes al mes de agosto, y al no pagarse los demás beneficios sociales acudió ante la Jefatura Departamental de Trabajo, Empleo y Previsión Social de Santa Cruz, instancia que emitió la Conminatoria JDTSC/CONM. 91/2016 de 14 de noviembre, ordenando a la parte empleadora el cumplimiento del Decreto Supremo 0496 de 1 de mayo de 2010, manteniendo su antigüedad y los demás derechos que le corresponden por ley, determinación que fue confirmada en grado de revocatoria por Resolución Administrativa (RA) JDTSC/R.R. 085/16 de 20 de diciembre de 2016, y en el jerárquico mediante la Resolución Ministerial (RM) 205/17 de 21 de marzo de 2017; sin embargo, no fue cumplido por el empleador vulnerándose sus derechos y garantías constitucionales, por cuanto no se cancelaron los subsidios a su hijo AA que tiene siete meses de edad ni los aguinaldos y demás beneficios sociales, encontrándose su persona “…cumpliendo funciones sin que mi permitan marcar…” (sic) e imposibilitada de sostener económicamente a su hijo, puesto que se niegan dar cumplimiento a esos fallos, provocándole un perjuicio irreparable, transgrediéndose además los arts. 2 y 5 del Código Niña, Niño y Adolescente (CNNA), puesto que el menor AA pertenece a un sector vulnerable de la sociedad y goza de protección preferente de la ley.