SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0300/2021-S2

Ahora bien, conforme se tiene glosado en los Fundamentos Jurídicos III.1 y 2 de la presente Sentencia Constitucional Plurinacional, la estabilidad laboral se constituye en un derecho constitucionalmente protegido, consignado en el art. 49.III de la Norma Suprema cuando señala que el Estado protegerá la estabilidad laboral, prohibiéndose el despido injustificado; por lo cual, se emitió el DS 28699, modificado por el DS 0495 como mecanismos administrativos que tienden a efectivizar la inmediatez de la protección constitucional que tiene el derecho a la estabilidad laboral; constituyéndose en consecuencia, un derecho que tiene todo trabajador de conservar su empleo durante su vida laboral, -salvo que existan causas legales que justifiquen el despido, debiendo a tal fin ser sometido a un proceso interno en el cual se determine su despido por una de las causales establecidas en el art. 16 de la LGT y art. 9 de su Decreto Reglamentario-, otorgándole seguridad y confianza que le permita continuar con su trabajo, generando un salario para la satisfacción de sus necesidades familiares; dando lugar, a que se pueda acudir a la jurisdicción constitucional, ante la eventualidad de que el empleador no cumpla con la conminatoria de reincorporación dispuesta.