Auto Supremo AS/0203/2013

Y si bien es cierto, que las Comisiones Mixtas cuentan con un inevitable margen de discreción, para efectos de discernir respecto de la gravedad de la falta, y en función de ello, la graduación de la correlativa sanción, no es menos evidente que los Tribunales jurisdiccionales cuentan con plena competencia para graduar y evaluar el adecuado ejercicio de la potestad sancionadora de dichas comisiones, basándose en la consideración de que dicha actividad no es una acción meramente discrecional sino, por el contrario, es una actividad de aplicación de las normas tanto internas, propias de la entidad, como las generales y, por ello, susceptible de un control total del supuesto de hecho que, en cada caso particular, es objeto de un enjuiciamiento, más aun cuando en obrados no se cuenta con el Manual de Recibos de Cobranza en Campo, debiendo precisar que en materia laboral siendo manifiesta la desigualdad existente entre el trabajador y el empleador a tiempo de tener acceso a la prueba idónea para acreditar o desvirtuar determinados asuntos laborales, como por ejemplo a la prueba documental, el legislador con el ánimo de compensar esta situación, ha previsto que en los procesos laborales la carga de la prueba es obligatoria para la parte patronal y facultativa para el trabajador, conforme disponen los artículos 3. h), 66 y 150 del Código Procesal del Trabajo; es decir, que en materia laboral rige el principio de inversión de la prueba correspondiendo al empleador desvirtuar los hechos afirmados por el trabajador, siendo simplemente una facultad del actor trabajador la de ofrecer prueba, más no una obligación