Auto Supremo AS/0093/2014

Si bien el artículo 120 de la Ley General del Trabajo, relacionado a la prescripción de los derechos laborales, dispone que los mismos se extinguen en el término de dos años a partir de la fecha en que nacieron, sin embargo, no es menos evidente que en virtud a la uniforme jurisprudencia desarrollada por el Tribunal Supremo, se ha establecido que por el principio de protección y de irrenunciabilidad de los derechos del trabajador, se interrumpe la prescripción en materia social, por cualquier misiva o nota dirigida al empleador u otro reclamo dirigido ante cualquier autoridad administrativa del trabajo o la presentación de la demanda judicial no importando que ésta sea legalmente notificada al empleador, por cuanto se observa para su aplicación el principio proteccionista relacionado con otros principios como ser: el principio pro operario, expresado en la regla de aplicación de la norma más favorable y la regla de condición más beneficiosa al trabajador; el principio de la irrenunciabilidad de los derechos; el principio de la primacía de la realidad; el principio de la razonabilidad; el de buena fe, entre otros; es decir, que en derecho laboral, la prescripción tiene su interpretación restrictiva, ya que previene la conservación del derecho, la subsistencia del derecho del trabajador y en definitiva, el cumplimiento efectivo de las obligaciones contraídas y no a su pérdida por la vía de la prescripción. En el presente caso, el reclamo que realizó la actora ante el Ministerio del Trabajo en febrero de 2008, noviembre de 2006, noviembre de 2007, diciembre de 2006 y la presente demanda ante el Juzgado Quinto de Partido del Trabajo habiéndose radicado la causa en fecha 19 de mayo de 2008, momento en que la actora ya había activado la vía judicial para el reclamo de sus derechos laborales, en base a ese reclamo simplemente le quedaba formalizar su demanda porque ya no le corría plazo para la prescripción