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En igual sentido, como ya se dijo en esta misma Resolución, la previsión de pago de la multa regulada en el DS Nº 28699, no se ata a las distintas eventualidades en las que pueda presentarse el distracto laboral, sino que persuade al empleador a realizar el reconocimiento y pago de los derechos laborales que correspondan en tiempo oportuno, ello en razón que al tener presente que el trabajo no sólo refiere al sustento propio de la trabajadora, sino involucra transversalmente a otro tipo de derechos, la eventualidad de un periodo de cesantía debe necesariamente ser protegido
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- II
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