Auto Supremo AS/0221/2015-L

Asimismo, no se puede perder de vista que la jurisprudencia constitucional que tiene carácter vinculante a modulado la misma con referencia a los casos de mujeres embarazadas con contratos a plazo fijo, estableciendo que al ser estos contratos suscritos entre el empleador y la trabajadora, ambas partes tienen conocimiento expreso de la fecha de conclusión de la relación laboral, por lo que no es posible obligar a un empleador a continuar con el contrato de la trabajadora que ya cumplió el plazo establecido y acordado, conforme señala la SC Nº 0109/2006 de 31 de enero de 2006 entre otras, no siendo ya necesario abundar más al respecto al evidenciarse que si bien se realizaron reclamos anteriores a la demanda y que el hijo de la actora cumplió un año de edad antes de emitida la sentencia , al tener la demandante un contrato a plazo fijo tenía conocimiento expresó que la fecha de culminación del mismo era el 31 de diciembre de 2009, y conforme señaló la propia recurrente la cooperativa le reconoció las asignaciones que en vigencia del contrato le correspondían