Es decir, con carácter general, la legislación impide que las vacaciones no se disfruten, procurando
Las disposiciones antes citadas sobre el régimen legal de las vacaciones, regulan con carácter general este derecho, concedido a todos los trabajadores que cumplan con el requisito de un año de prestación de servicios, y que es sustituible por compensación económica.
Es decir, con carácter general, la legislación impide que las vacaciones no se disfruten, procurando evitar que de forma individual en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo, la misma sea eludida en la comprensión de la irrenunciabilidad de los derechos laborales que rigen la materia. Sin embargo, como en casi todas las cuestiones, existen excepciones. La excepción es la extinción del contrato de trabajo antes del goce de las vacaciones; siendo en estos casos que el goce de este derecho se compensa y se monetiza, siempre y cuando, en iguales términos se superen los periodos de trabajo mínimos estimados por norma
Es decir, con carácter general, la legislación impide que las vacaciones no se disfruten, procurando evitar que de forma individual en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo, la misma sea eludida en la comprensión de la irrenunciabilidad de los derechos laborales que rigen la materia. Sin embargo, como en casi todas las cuestiones, existen excepciones. La excepción es la extinción del contrato de trabajo antes del goce de las vacaciones; siendo en estos casos que el goce de este derecho se compensa y se monetiza, siempre y cuando, en iguales términos se superen los periodos de trabajo mínimos estimados por norma
- I.- ANTECEDENTES DEL PROCESO
- Por memorial de fs
- Agrega que con arreglo al art
- 2
- 3
- 4
- Petitorio
- De la revisión del recurso interpuesto, se advierte que el recurrente no especifica si recurre
- Sin embargo de lo anterior, se debe tener presente que, conforme a la segunda parte
- Consiguientemente, éste Tribunal, no encuentra fundados los motivos recursivos traídos por el recurrente en éste
- Conforme bien advierte el tribunal de apelación, la entidad demandada no llegó a desvirtuar lo
- Asimismo, sobre las literales de fs
- En definitiva, no existe memorándum o nota alguna que demuestre que el demandante fue despedido
- Consiguientemente, el demandado no ha probado que la desvinculación laboral se haya producido por las
- Alega el demandante que, en el período comprendido entre el 25 de noviembre de 2008
- Sobre el presente caso, de la revisión de obrados, se tiene que efectivamente a fs
- Consiguientemente, éste Tribunal advierte que el Tribunal de Apelación obró en el marco de la
- Por su parte el art
- Es decir, con carácter general, la legislación impide que las vacaciones no se disfruten, procurando
- Por otro lado es evidente también que el Tribunal de Casación ha expedido pronunciamiento en
- En ese propósito el principio protector juega uno de los roles más importantes, pues se
- Sobre ésta base garantista es que el legislador ordinario emitió el DS Nº 12058 de
- Tan evidente es lo anterior que es en la exposición de motivos del citado decreto
- Conforme se puede observar en éste decreto supremo, se reconoce que hasta la fecha de
- Ante tal realidad es que, en su artículo único, se establece, a condición de haber
- Conforme a lo expuesto, queda claro que tal dispositivo legal no restringe el derecho de
- Siguiendo el razonamiento anterior se atribuirá a la responsabilidad del empleador el acúmulo de vacaciones
- Asimismo, debe tenerse presente que la omisión de la facción del rol de turnos por
- Corresponde precisar, sobre lo último dicho, que cuando la norma permite el acúmulo de la
- Así entonces, en el caso presente, los de instancia obraron con total sindéresis jurídica, sin
- Con base en lo anterior, éste Tribunal concluye que no son evidentes las infracciones acusadas,
- POR TANTO: La Sala Contenciosa, Contenciosa Administrativa, Social y Administrativa Primera del Tribunal Supremo de
- Se regula honorarios del abogado en Bs
- Regístrese, notifíquese y devuélvase.