Que, el caso de análisis está orientado a determinar si la Jueza a quo es
En ese sentido, el trabajador tiene el derecho de conservar su empleo durante su vida laboral, esta protección encuentra su fundamento en que la estabilidad de la relación laboral da seguridad y confianza al trabajador al permitirle continuar con su trabajo que le genera un salario para la satisfacción de sus necesidades familiares, al mismo tiempo beneficia a la parte empleadora porque contribuye al mayor rendimiento del trabajador como resultado de su experiencia laboral; finalmente beneficia a la sociedad mejorando el bienestar social, ya que la inestabilidad en el trabajo crea problemas sociales colaterales como la desocupación, pobreza, delincuencia y otros. Este principio expresa la necesidad social de atribuirle una larga duración a las relaciones de trabajo y de proteger al trabajador contra el despido arbitrario e injustificado por parte del empleador, protege uno de los derechos fundamentales como lo es el derecho al trabajo.
Que, el caso de análisis está orientado a determinar si la Jueza a quo es competente para conocer la reincorporación del trabajador; en ese contexto, de la revisión del Auto de Vista 591/2016, que declara probada la excepción de incompetencia planteada por la entidad demandada, surge lo siguiente:
Que el art. 36 de los Estatutos de YPFB, aprobado por Decreto Supremo 28324 de 1 de septiembre de 2005, establece que los empleados de YPFB estarán, para todos los efectos legales, sujetos a la Ley General del Trabajo, así como a sus disposiciones legales conexas; consiguientemente, las personas que prestan servicios en entidades del sector público, vinculadas a través del Estatuto del Funcionario Público o de la Ley General del Trabajo se encuentran sometidas a la Ley 1178, pues esta norma extiende su ámbito de aplicación a todas las personas que se vinculan con el Estado
Que, el caso de análisis está orientado a determinar si la Jueza a quo es competente para conocer la reincorporación del trabajador; en ese contexto, de la revisión del Auto de Vista 591/2016, que declara probada la excepción de incompetencia planteada por la entidad demandada, surge lo siguiente:
Que el art. 36 de los Estatutos de YPFB, aprobado por Decreto Supremo 28324 de 1 de septiembre de 2005, establece que los empleados de YPFB estarán, para todos los efectos legales, sujetos a la Ley General del Trabajo, así como a sus disposiciones legales conexas; consiguientemente, las personas que prestan servicios en entidades del sector público, vinculadas a través del Estatuto del Funcionario Público o de la Ley General del Trabajo se encuentran sometidas a la Ley 1178, pues esta norma extiende su ámbito de aplicación a todas las personas que se vinculan con el Estado
- Que, tramitada la causa, la Jueza Primera del Trabajo, Seguridad Social, Administrativo y Coactivo Fiscal
- En grado de apelación deducida por Yacimientos Petrolíferos Fiscales Bolivianos, la Sala Social, Administrativa, Contenciosa
- La resolución de segunda instancia, motivó que Franz Eduardo Gómez Leytón, mediante memorial de fs
- Que, la entidad demandante -YPFB- le siguió un proceso administrativo interno, siendo tramitado en base
- Añade, que el acto administrativo de apertura de procedimiento sumario interno, Resolución Sumaria Nº 01/2015,
- Finaliza el mismo manifestando interponer su recurso de casación en el fondo contra el Auto
- El art
- A lo mencionado debemos tener presente que el Código Procesal del Trabajo, mediante su art
- En el presente conflicto es necesario dejar establecido que, conforme orienta la doctrina y la
- Es imperativo señalar que la competencia es la facultad legal que tiene un juez o
- Con la finalidad de resolver la problemática planteada, es menester considerar el contenido del art
- La SCP 1680/2013 de 7 de octubre, analiza el principio de protección del trabajador señalando
- La Constitución Política del Estado, ante una desvinculación laboral, y prohibición de despido injustificado, en
- A ese efecto el Convenio C-158 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) “Sobre la
- Que, el caso de análisis está orientado a determinar si la Jueza a quo es
- En ese contexto los trabajadores de YPFB, no obstante que sus relaciones laborales se rigen
- Otro aspecto a tomar en cuenta es la estabilidad laboral, que en el caso de
- Todo lo expuesto lleva a concluir, que en los casos en los que se presente
- Que, en el presente caso se evidencia que la Jueza a quo, al declarar improbada
- Consiguiente, este Supremo Tribunal de Justicia, no puede desconocer el verdadero sentido y obligación que
- Es menester señalar que la actuación del juez o jueza dentro del proceso laboral se
- En ese sentido el Tribunal Ad quem evidentemente, no consideró los arts
- Bajo estas premisas, se concluye que el recurso de casación, corresponde resolver el mismo de
- Regístrese, notifíquese y devuélvase.