Auto Supremo AS/0504/2018

IV. ANALISIS DEL CASO CONCRETO
Sobre el error de hecho en la apreciación de la prueba, el recurrente señala que la desvinculación laboral se dio a raíz de la renuncia voluntaria de la trabajadora y no al retiro indirecto del empleador, extremo que se encuentra respaldado con toda la prueba de descargo que cursa en obrados, -dice- que hace improcedente el pago de desahucio; a lo que corresponde argumentar en atención a los antecedentes procesales y las resoluciones de instancia; la prueba aparejada por la demandante acredita que la ex trabajadora de la UNIFRANZ se acogió al despido indirecto de su empleador, quien modificó verbalmente el cargo y las funciones que desempeñaba la recurrente; conclusión a la que arriba el Juez de instancia, en estricta aplicación del art. 3.j) del CPT, cuando señala que todos los procedimientos y trámites en materia laboral se basarán entre otros en el principio de la libre apreciación de la prueba, otorgando seguidamente la descripción del mismo, señalando que constituye aquel: “por la que el Juez valora las pruebas con amplio margen de libertad conforme la sana lógica, los dictados de su conciencia y los principios enunciados”. Norma concordante con la disposición inmersa en el art. 158 de ese mismo cuerpo procesal, determinando que el juzgador laboral a momento de la valoración probatoria “…no estará sujeto a la tarifa legal de pruebas, y por lo tanto formará libremente su convencimiento, inspirándose en los principios científicos que informan la sana crítica de la prueba y atendiendo a las circunstancias relevantes del pleito y a la conducta procesal observada por las partes. Sin embargo, cuando la Ley exija determinada solemnidad ad substantiam actus, no se podrá admitir su prueba por otro medio”