Auto Supremo AS/0729/2019

Sostuvo que se violó el principio de no discriminación, porque el auto de vista impugnado, es atentatorio y contrario a todo principio constitucional, en sentido de que, realizando una adecuada compulsa de los antecedentes expuestos a lo largo del proceso, valorando la calidad del “derecho adquirido” del bono de refrigerio y su condición de dirigente sindical, declarado en comisión, en virtud del cual goza de fuero sindical, el tribunal de apelación, debió anular la sentencia recurrida en apelación, sin embargo, convalidando este acto discriminatorio atribuido a la Empresa EMAS a través del Convenio N° 02/2017, resolvió confirmar la sentencia de primera instancia, ignorando por completo los alcances del art. 48.II de la CPE, conforme al cual, las resoluciones inherentes a su declaratoria en comisión, así como el aludido convenio, debió ser interpretado bajo el principio de discriminación, por cuanto la condición de dirigente sindical, no constituye de ninguna manera, causal para la supresión de derechos adquiridos, por lo que cualquier acto que afecte, disminuya o suspenda el goce pleno de los derechos adquiridos, por el hecho de ser dirigente sindical, constituye un acto discriminatorio