El preaviso se constituye en una regla, en virtud de la cual, estando suscrito un
Con la aclaración precedente, corresponde señalar que el contrato de trabajo suscrito entre el demandante y la Asociación de Consultores de Ingeniería SRL., en su cláusula quinta indica textualmente: “El presente Contrato es de carácter indefinido, el mismo que comenzará a computarse a partir del día 7 de agosto de 2007.”
Cursa a fojas 69, el Memorándum N° 043/2009, suscrito por la Gerente General de la asociación demandada, por el que se comunica a Juan Carlos Aguirre Velásquez, que: “…en cumplimiento estricto a lo dispuesto por el Numeral 1 del Art. 12° de la Ley General del Trabajo procedemos a entregarle el presente PREAVISO DE LEY…”
El preaviso se constituye en una regla, en virtud de la cual, estando suscrito un contrato a plazo indefinido como en el presente caso, ninguna de las partes puede rescindirlo o dejar sin efecto sus alcances, sin previo aviso a la otra; en el presente caso, tratándose de un trabajador o empelado, el preaviso que corresponde al empleador, es de 90 días
Cursa a fojas 69, el Memorándum N° 043/2009, suscrito por la Gerente General de la asociación demandada, por el que se comunica a Juan Carlos Aguirre Velásquez, que: “…en cumplimiento estricto a lo dispuesto por el Numeral 1 del Art. 12° de la Ley General del Trabajo procedemos a entregarle el presente PREAVISO DE LEY…”
El preaviso se constituye en una regla, en virtud de la cual, estando suscrito un contrato a plazo indefinido como en el presente caso, ninguna de las partes puede rescindirlo o dejar sin efecto sus alcances, sin previo aviso a la otra; en el presente caso, tratándose de un trabajador o empelado, el preaviso que corresponde al empleador, es de 90 días
- I.1.Antecedentes del proceso. Sentencia
- Que, tramitado el proceso laboral, el Juez de Partido Primero de Trabajo y Seguridad Social
- Dispuso que en consecuencia, la Asociación de Consultores de Ingeniería SRL
- I.2. Auto de Vista
- En grado de apelación, por Auto de Vista Nº 148/2019 de 11 de septiembre (fojas
- I.3 Motivos del recurso de casación
- Que, contra el referido auto de vista, Gabriela Mercedes Quiroga Montenegro, en representación legal de
- I
- Citó respecto de su afirmación, el Auto Supremo N° 69/2016, sin más referencia, además de
- II.1.1. Consideraciones previas
- Que así expuestos los argumentos del recurso de casación en el fondo de fojas 152
- II.1.2. Argumentos de derecho y de hecho
- II
- El preaviso se constituye en una regla, en virtud de la cual, estando suscrito un
- Es decir, que el pago de desahucio, equivale a una sanción al empleador, no solamente
- Por la razón anotada, deben considerarse las notas de fojas 65 a 67, que señalan
- Si se dio el preaviso al trabajador, éste tiene vigencia de 90 días a partir
- Por otra parte, si como se manifestó líneas arriba, el preaviso tiene como una de
- El preaviso se aplicaba en vigencia del artículo 12 de la Ley General del Trabajo,
- Respecto de la supuesta vulneración del artículo 13 de la Ley General del Trabajo, como
- En consecuencia, al no existir preaviso en condiciones de legalidad, la ruptura de la relación
- Tomando en cuenta lo señalado, más aún tratándose de una persona jurídica, obligada a llevar
- En virtud de lo señalado, en base al principio de protección, el juzgador de primera
- El inciso h) del artículo 3 y los artículos 66 y 150 del Código Procesal
- Es decir, que en el caso que se resolvió en esa situación concreta, no hubo
- Finalmente, es importante recordar a la recurrente que la amplia jurisprudencia nacional, ha determinado, en
- Que, en el marco legal descrito, el tribunal de alzada no incurrió en trasgresión, violación
- POR TANTO: La Sala Contenciosa, Contenciosa Administrativa, Social y Administrativa Segunda del Supremo Tribunal de
- Regístrese, notifíquese y devuélvase
- Magistrado Relator: Ricardo Torres Echalar